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업무관련하여 내부 신고 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무관련하여 내부 신고 기준은 어떻게 되는지 궁금합니다.-------------------------------------네. 법에서는 따로 정하고 있지 않습니다.회사의 사규로 정할 수 있을 것입니다.기업질서를 문란하게 한다면, 징계대상이 될 수 있을 것입니다.
고용·노동 /
해고·징계
21.03.30
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6개월 계약 만료전 재계약 조건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 조건이 되는건지요?--------------------------------------------네. 회사에서 계약 갱신을 거절하는 것이계약만료로 신청할 수 있습니다.
고용·노동 /
근로계약
21.03.30
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회사에서 코로나19로 휴업관련 연차수당지급은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 통상임금을 계산해 봐야 합니다. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.선생님의 변경된 근로계약서, 급여명세서를 보내주시면 답변에 도움이 될 것 같습니다.아래 참고하세요.근로기준법 시행령제6조(통상임금) ①법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.②제1항에 따른 통상임금을 시간급 금액으로 산정할 경우에는 다음 각 호의 방법에 따라 산정된 금액으로 한다. <개정 2018. 6. 29.>1. 시간급 금액으로 정한 임금은 그 금액2. 일급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액3. 주급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1주의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간)로 나눈 금액4. 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액5. 일ㆍ주ㆍ월 외의 일정한 기간으로 정한 임금은 제2호부터 제4호까지의 규정에 준하여 산정된 금액6. 도급 금액으로 정한 임금은 그 임금 산정 기간에서 도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말한다)의 총 근로 시간 수로 나눈 금액7. 근로자가 받는 임금이 제1호부터 제6호까지의 규정에서 정한 둘 이상의 임금으로 되어 있는 경우에는 제1호부터 제6호까지의 규정에 따라 각각 산정된 금액을 합산한 금액③제1항에 따른 통상임금을 일급 금액으로 산정할 때에는 제2항에 따른 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱하여 계산한다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.30
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월급계산은 어떻게되는건가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비과세여부와 임금계산은 별개의 것입니다.전자는 세법을 따르고, 후자는 노동법 적용을 받습니다.비과세를 위해서 식대, 차량유지비 등으로 항목을 만들었어도,매달 고정적으로 지급된다면 근로의 대가인 임금입니다.(회사에 급여명세서를 달라고 하세요.)퇴직금 계산시에 모두 포함합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.30
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제가 일하는 곳은 5인 이상 사업장인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 말씀하신대로사업자등록이 여럿이라고 하더라도,하나의 사업처럼 업무지시하고, 인사,회계를 하나로 처리한다면하나의 사업(사업장)으로 봅니다.상시 5인 이상 사업장으로 보입니다.연차휴가 발생하고, 연장,야간,휴일근로에 대해서 가산수당이 발생하게 됩니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
21.03.30
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전직장에서 자발적 퇴사후, 신규직장에서 1개월만에 권고사직 당해도 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 고용보험 꾸준히 납입했구요.--------------------------------네. 가능합니다.수급사유는 최종 이직장의 것만 봅니다.최종 비자발적으로 이직(권고사직,해고 등)하게 되면수급자격이 있습니다.이전 고용보험가입기간 모두 반영해 줍니다.
고용·노동 /
산업재해
21.03.30
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종합병원 야간 당직수당 어떻게 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 지급하게 됩니다.18시 이후부터는 모두 연장근로입니다.(0.5배 가산)22시 이후(~06시까지)는 야간근로에도 해당합니다.(0.5배 가산)중복되니 추가로 2배(1+0.5+0.5)를 지급해야 합니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.30
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퇴직금 연차수당 관련 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 안준다고하면 어떻게 하면되나요?---------------------------------------네. 지급해야 합니다.노동청, 법원에서 모두 인정하고 있습니다.안 주면 관할 고용노동청에 신고하면 지급명령내립니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.30
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퇴사시 바로 재취업하면 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.실업급여를 신청한 다음에(대기기간이후),취업해야 가능합니다.(조기재취업수당)그냥 재취업하는 것이 더 유리하니 취업하시다가,나중에 실업하게 되면 그 때에 실업급여 신청하시면 됩니다.이전 회사의 고용보험가입에 대해서도 반영해서 지급합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.30
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실업급여 지급기준에 ' 적극적인 구직노력 ' 이란 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 어렵지 않습니다.구직활동을 하면 됩니다.워크넷에서 구직활동(신청)하는 것도 인정됩니다.참고하세요.https://www.work.go.kr/member/bodyLogin.do?redirectUrl=/indivMemberSrv/seekApplyAdmin/resumeMng/resumeMngMain.do로그인하시면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
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