답변 내역

정규직으로 전환되기 전에 스스로 퇴사한 것으로 생각됩니다그렇다면, 계약된 내용대로 회사가 임금을 지급하지 않아도 문제되지 않을 것입니다.하지만, 별개의 문제로(수습기간에 월급의 80퍼센트를 받으셨는데) 월급의 80퍼센트에 해당하는 금액이 최저임금의 90퍼센트 이상이 되는지 확인하셔야 할 것 같습니다.수습기간이라도 최저임금의 90퍼센트 이상은 지급해야 하기 때문입니다.

네. 한달 계약직이므로, 기본시급은 9860원 이상이 되어야 합니다. 80퍼센트 지급한다는 내용 같은데 무시해도 됩니다. 80퍼센트 지급하면 노동청 신고해서 차액받으세요. 주휴수당은 1주일 개근시 7.5시간*9860원 받으시면 됩니다. 역시 이보다 적게 지급하면 차액청구할 수 있습니다. 4대 보험료는 선생님이 50퍼센트 부담합니다. 전액 부담 아닙니다.

네. 회사에 지급의무가 있는(취업규칙, 근로계약서에 명시된) 상여금이라면 12로 나눠서 1개월화 합니다. 통상시급 구할때 포함합니다.네. 연장근로수당의 기준은 통상시급입니다. 기본시급이 아닙니다.

퇴직금 지급하는 것 아닙니다.(목돈 나가서 지급하는 것 퇴직금으로서 효력이 없음)퇴직금은 1년 이상을 근무하고 퇴직할 때 발생합니다.나중에 실제 퇴직하면 전체기간 퇴직금 청구해서 받으세요.

네. 해고를 30일 전에 통보받지 못하면 해고예고수당이 발생합니다.더불어서 계약직이 아니었다면,부당해고구제신청도 가능할 수 있으니 반드시 노무사와 상담하세요.(두 내용 모두 상담받으시면 됩니다.)

네. 해당 문제는 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.법률카테고리에서 질문 남기시면 됩니다.고의가 아니라는 것을 입증하면 될 것 같습니다.

네. 그렇습니다. 3년 이상 고용보험이 단절되지 않았다면, 이전 고용보험 가입기간을 모두 반영하여 실업급여 받을 수 있습니다.

네. 그냥 신고하시면 됩니다.퇴사하고 굳이 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.(그리고 위 내용을 명시해도 효력이 없으니 참고하세요)

네. 가능할 수 있습니다.다만, 선생님의 근로관계등을 확인해 봐야 합니다.통장입금내역, 근로계약서, 급여명세서 등을 가지고 노무사와 구체적으로 상담하세요.

근로계약서 조항이 법을 위반하는 내용이거나, 구두계약된 내용과 달라서 작성 거부했다면 문제되지 않을 것입니다.(처벌될 수 있음)이에 해당하는 내용을 증거확보하세요.