답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개의 회사간에 영업양도나 합병이 있다면, 근로관계도 포괄승계되는 것이 원칙입니다.포괄승계되면 기존 근로조건을 유지하게 되는데, 기 업체의 근로자들과 형평성 등으로 조정될 수는 있을 것입니다. 당사자간 합의는 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당 미지급으로 실업급여 신청할 수는 없습니다.아래에 해당해야 수급자격이 인정되니 참고하세요.임금체불로 받아야 하는 임금의 30퍼센트 이상은 체불되어야 합니다.근로계약서는 다시 작성할 필요가 없습니다.설령 다시 작성한다고 과거로 소급적용하는 것도 아닙니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재처리 할수있나요?-------------------------------------네. 업무상 사고를 당한 것이니(부수적 행위),산재처리가 가능합니다.근로자 스스로 병원 원무과의 도움을 받아야 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주20시간을 근무한다면주휴수당 금액은 4시간*시급입니다.1주일간 개근하면 1주일에 1개씩 발생하니참고하시기 바랍니다.추후에 청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 계산은 고용센터 문의하시거나 실업급여계산기를 이용하세요.나이, 고용보험가입기간, 평균임금을 알아야 합니다.적극적 구직활동을 해야 합니다.면접 등을 했다는 것을 4주마다 인정받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 권유해서 근로자가 동의하면 권고사직입니다.권고사직으로 신청할 수 있습니다.회사에서 안해주고, 해주고를 결정할 수 있는 것이 아닙니다.고용센터에서 판단합니다.단, 이러한 경우 가장 문제되는 것이 근로자가 자발적으로 사직했다고 회사에서 신고하는 것이니, 사직서는 절대제출하지 마시고, 권고사직서 제출하세요.그리고 회사에서 사직을 먼저 권고했다는 증거를 확보하세요. 녹음, 카톡등 입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다시 부산으로 돌아와도 부산에서 실업급여 받을 수 있나요?----------------------------------------지역과 상관없습니다.마지막 근무한 직장에서 비자발적으로 이직한 것이 맞다면이전 고용보험 가입기간도 포함해서 계산하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 근로자를 해고시키기 위해서는 법에서 정한 절차, 사유, 양정이 모두 정당해야 합니다.반면, 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.한달전 통보하지 않아도 됩니다.다만, 회사에서 사직을 수리하지 않으면,한달~두달 후에 사직의 효력이 발생해서퇴직금 계산시 불리해질 수는 있습니다.이는 2가지 경우로 각각 계산해 봐야 합니다.오히려 유리해지는 경우도 있습니다.구체적으로 노무사 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금을 줄일수 있어 월급이 줄지 않았다고 주장 합니다-------------------------------------------------각각 세전임금을 확인해 보셔야 합니다.모든 기준은 세전임금입니다.실수령액으로 판단하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.50인미만의 사업체는 아직 근로시간 주52시간 적용이 아직 안된건가요-----------------------------네. 21.7.1 부터 적용 예정입니다.추후 그 날로 1년간 적용 유예가 될 지 여부는 아직 알 수 없습니다.조만간 고용노동부에서 발표할 수 있습니다.