답변 내역

네. 노무사에게 문의하는 것보다는, 현직자에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.네이버, 다음 카페에서 호텔리어 검색하시면 많은 정보가 있으니 참고하세요.

입사일은 2022년 6월 20일이고,퇴사일은 2024년 4월 5일입니다.네. 입사일기준으로 최대 26개입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개23.6.20 : 15개 이후 : 없음끝.

이럴경우 몇일 정도 소요가 되나요?자발적인 퇴사 아니고 직장내 괴롭힘 인정으로 관련 증빙자료가 있는 상태입니다.기다리지 마시고, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 정정요청하세요.

회사측에서는 당연히 자료를 뽑아주지 않구요.근무일수 자료 없이 급여내용으로도 노동청 접수 후 퇴직금 정산이 가능한지요?네. 선생님이 가지고 있는 자료는 모두 제출하세요.그리고 (근로감독관님에게) 부족한 부분은 회사측에서 가지고 있다고 말씀드리세요.

주휴수당은 평균치를 계산해서 지급할 수 있습니다.말씀하신대로, 달 마다 주휴수당 금액이 달라지는데,한달 4.345개로 평균하여 지급받고 있다면 문제되지 않습니다.

5.31까지 재직하고 그만두는 것이라면 정확하게 1년 근무입니다.퇴직금이 발생합니다.반면에, 5.30일까지 재직하고 그만두면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

공동대표자 중 한분의 급여를 근로자들보다도 낮게 조정이 가능한지 궁금합니다.대표는 근로자가 아니므로, 근로기준법, 최저임금법 적용하지 않습니다.

입사할때 제 기억으로 퇴직금은 없다고 말씀해주시긴 했었습니다.경력은 2년 7개월 입니다.퇴직금을 받을 수 있을까요?네. 퇴직금없다는 계약을 했어도 효력이 없으니 걱정하지 마세요.근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사를 하면 발생합니다.

-이런 경우 부당한 해고를 당하면 부당 해고로 신고할 수 있나요?네. 그렇습니다.-어디에 신고해야 하며 진행 상황이 어떻게 되나요?노동위원회에 3개월내 신청해야 합니다.일종의 법원에 신청하는 것이므로, 근로자 혼자 대항하기 힘듭니다.노무사와 구체적으로 상담하시고(미리. 증거를 수집해야 함), 대응하세요.

현 직장에서 올라가는 것은 아닙니다.고용보험을 제외하고는 다른 사업장에서 중복가입될 수 있습니다.건강, 연금은 조건이 되면, 중복가입이 가능합니다.퀵배송에서 4대보험 가입조건이 아니라면 신경쓰지 않으셔도 됩니다.