답변 내역

인사팀에서 아무런 답신이 없다면몇일을 기준으로 열람 거부로 볼 수있을까요?취업규칙은 누구에게 요청해야 볼 수 있는 것이 아닙니다.누구나 볼 수 있도록 실물을 게시, 비치해야 합니다.제14조(법령 주요 내용 등의 게시) ① 사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 주요 내용과 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.

근무 시작 전 미리 실업급여 받을 예정이라고 말씀드리고 계약만료로 합의가 가능한지, 이게 부정수급에 해당되는지 궁급합니다.가능하지 않습니다. 회사가 재계약을 거부한다고 했을 때 신청할 수 있습니다.

기간제근로자 한달만근시 월차주어지는데 몰아서 쓸수있는지 궁금합니다 몰아서 월차 써보신분들 답변 부탁드리겠습니다네. 한달 만근시 발생하는 월차를 모아서 사용할 수 있습니다. 연차휴가 신청서를 제출하면 회사는 거부하지 못하는 것이 원칙입니다.

네. 근로기준법에서 자세하게 규정하고 있습니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.>③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.제109조(벌칙) ① 제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조, 제65조, 제72조 또는 제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.제116조(과태료) ① 사용자(사용자의 「민법」 제767조에 따른 친족 중 대통령령으로 정하는 사람이 해당 사업 또는 사업장의 근로자인 경우를 포함한다)가 제76조의2를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. <신설 2021. 4. 13.>② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2009. 5. 21., 2010. 6. 4., 2014. 3. 24., 2017. 11. 28., 2021. 1. 5., 2021. 4. 13., 2021. 5. 18.>1. 제13조에 따른 고용노동부장관, 노동위원회 또는 근로감독관의 요구가 있는 경우에 보고 또는 출석을 하지 아니하거나 거짓된 보고를 한 자2. 제14조, 제39조, 제41조, 제42조, 제48조, 제66조, 제74조제7항ㆍ제9항, 제76조의3제2항ㆍ제4항ㆍ제5항ㆍ제7항, 제91조, 제93조, 제98조제2항 및 제99조를 위반한 자

무단 결근이 되었는데 가는한 일인가요? 알려주세요무단 결근처리로 인해서 어떤 피해를 입으셨는지 자세하게 남겨주세요.무단 결근으로 해고나 징계를 당했다면, 당연히 문제이나,단순히 무급처리되었다면 이는 무급휴가와 동일한 것이니, 참고하세요.

퇴사전에 노동청에 신고하면 연차휴가 사용하게 하라고 명령할 것입니다.퇴사후에 신고하면, 연차수당 지급하라고 할 것 같습니다.

위 내용만으로는 정확하게 계산하기 어렵습니다.퇴직금 계산기에 입력해보시면 됩니다.(입사날짜, 퇴사날짜, 최종 3개월 임금총액)법정 퇴직금의 계산방법은 법에서 정해놨습니다.모든 회사 동일합니다.

네. 삼성전자내 노조가 있음에도 회사는 노조와 협상하지 않고, 노사협의회를 통해서 임금인상률을 결정했기 때문인 것 같습니다.노조가 제시하는 임금인상율로 격차가 크다고 합니다.

네. 내년 최저시급은 만원은 넘지 않을까 예상합니다.참고로, 23년에서 24년이 되면서, 2.5퍼센트 인상되었습니다.내년 2.5퍼센트 인상하면 10106.5원입니다.

단순하게 일할계산을 하시면 됩니다.한달 근무하면 206만원이므로,재직기간이 20일이라면, 한달월급/31일*20일 하면 됩니다.출근일이 아니라, 재직기간을 곱합니다.