답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로시간에 따라서 달라집니다.실업급여 계산기는 주40시간 근로자 기준입니다.예를 들어서 주 20시간 근로자는 그 50퍼센트라고 생각하시면 됩니다.고용센터에 문의해보시기 바랍니다.2. 법으로 정해져 있기 때문입니다.월60시간 또는 월8일 이상을 계속근로하는 근로자가 있다면,가입시켜줘야 합니다.사용자(사업주)의 의무입니다.3. 네. 고용보험은 급여가 많은 1곳에만 가입,나머지는 2곳에 모두 가입해야 합니다.4. 네. 나머지 1곳에서 고용보험 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최종 3년치 퇴직금과 최종 3개월 임금입니다.2. 근무기간이 3년을 넘지 않으면 퇴직금 3년치 모두 청구가능하고,한도는 700만원입니다.(3년 넘은 것은 제외)3. 퇴사일로 역산해서 3개월안에 들어오는 임금을 역시 700만원 까지 지급합니다.주휴수당,근로자의 날 수당이 3개월안에 들어오는 것은 포함, 벗어나는 것은 제외합니다.4. 위 2가지는 합해서 최대 1000만원까지만 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무상 재해로 당장 일을 할 수 없다면,실업급여도 신청할 수 없습니다.왜냐하면 실업급여는 일을 할 수 있는 구직자에게 지급하는 것이기 때문입니다.치료가 완료되고, 일을 할 수 있게 되면 수급자격이 인정될 수도 있습니다.먼저 회사에 복귀하셔서 다른 요건을 만족해야 합니다.아래를 참고하세요.아래의 서류를 확인하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *질병, 부상으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당 월급에 연차수당이 포함되어 있는 상황(포괄임금제)이 아니라면,연차휴가를 썼다고 공제할 수는 없습니다.연차휴가는 유급휴가입니다.그래서 연차휴가를 사용하면 그 날의 임금을 그대로(혹은 통상임금) 지급해야 합니다.참고로, 선생님은 2년을 근무하셨기 때문에최대 41개의 연차휴가가 발생했습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생함(최대 11개)1년후 : 15개2년후 : 15개미사용분은 연차수당을 청구할 수 있습니다.2. 선생님은 재입사를 하고 현재 1년 미만 근무중입니다.위의 답변처럼 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생하니,이것을 사용하면 됩니다.1월 23일 전에 퇴사하면 최대 6개 발생할 수 있습니다.(6개월이므로)이후에 퇴사하면 최대 7개 발생할 수 있습니다.5개 사용했으니, 초과사용한 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 겸직금지 규정에 대해서 근로기준법 등 노동법에서 정하고 있지 않습니다.2. 그렇기 때문에 개별 회사의 규정대로 적용합니다.구체적으로 규정되어 있지 않다면,인사과나 부서장에게 문의해서 승인받으시기는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 관할 고용노동청에 신고하는 것이 가장 좋은 방법입니다.2. 마냥 기다리는 것은 현명한 행동이 아닙니다.일단, 신고되어 노동청의 조사를 받으면형사처벌의 압박으로 지급할 확률이 커집니다.지급하지 않더라도 소액체당금이라는 제도를 통해서 정부로부터 받을 수도 있고,민사로 재산을 강제집행할 수도 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.주 15시간 이상으로 계속근로하면 4대보험에 가입시켜줘야 합니다.사용자(사업주)의 의무입니다.2. 참고로, 4대보험에 가입하면 3.3퍼센트 공제를 안하는 대신에4대보험 근로자부담분 + 근로소득세를 공제하게 됩니다.(공제되는 금액이 더 큽니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이 문제는 회사마다 다릅니다.겸직금지라고 하는데,회사에 겸직금지 규정이 있다면,위반시 징계의 대상이 될 수 있습니다.(최후 해고까지도)그러므로, 회사에 확인하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4대보험은 고용보험을 제외하고는 중복가입이 됩니다.고용보험은 1곳만 가입됩니다.그러므로, 고용보험이 가입된 회사의 평균임금으로 실업급여도 받으시면 됩니다.2. 퇴직금은 하나의 사업장에 소속되어 1년이상 계속근로하고 퇴직을 하면 발생합니다.단, 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 자진사직의 경우에는 아래에 해당하면 가능할 수 있습니다.구체적으로 고용센터에 문의 하셔서 처리하시기 바랍니다.상황에 따라 필요한 서류가 달라집니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우