답변 내역

그렇지 않습니다.통상임금(시급)에 곱합니다.기본급을 낮추고, 다른 고정수당을 책정했다면 걱정하지 않아도 됩니다. 그 고정수당도 합해서 시급을 구합니다.

전자카드 발급받지 않은 일용직 출퇴근 관리는 근로내역 신고및 공제부금 납부는 어떻게 어떻게 해야할까요?선생님이 소속되어 있는 사업장(임금을 지급하는 곳)에 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.

요즘에는 통보없이 직장에서 해고를 당하게된다면 해당기업을 법적처벌이 가능한가요?형사처벌되지는 않습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그외 해고예고수당이 발생합니다. 근로자가 청구할 수 있으며, 상시 5인 미만, 이상 사업장 모두 적용됩니다.

선생님이 권고사직 당했다는 증거가 있어야 합니다.그 증거를 고용센터에 제출하여 실업급여 신청하셔야 합니다.사직을 먼저 권고한 증거, 대화 녹음, 카톡, 문자 등 확보하세요.

그렇게 업무 분담을 제대로 안 하고 한 명에게 집중시키는 것 역시 직장내 괴롭힘에 포함될 수 있을까요?네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 객관적인 증거, 자료 수집하시고, 사내에 신고하시기 바랍니다.

개인사비적으로 고용하는 것이 아니라, 편의점 사장이 고용하는 것이 원칙입니다.친권자 동의서, 가족관계증명서를 제출하면 됩니다.근로계약서를 사장과 작성해야 합니다.

힘들어서 6월에 그만두고싶은데….7월까지 다녀야할까요???네. 사업장등록 시점이 아닙니다. 최초 근로를 제공한 날부터 계산합니다.6월부터 다녔다면, 그 날로 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.

정규직, 비정규직은 법률 용어는 아닙니다.고용 안정성이 가장 큰 차이입니다.비정규직은 계약직을 의미하므로, 2년 이상을 근무하지 못하는 경우가 많습니다.

아니면, 사업자 등록일 이전부터 일한 것을 증빙해서 5월 인건비를 지급할 수 있는 방법이 있을까요?노동법과 세법을 분리해서 생각해야 합니다.일을 시켰으면 당연히 임금을 지급해야 합니다. 사업자등록여부와 무관합니다.이 임금을 인건비 비용처리할 수 있는지 여부는 세무카테도리에서 질문,확인해 보시기 바랍니다.

네. 근로자가 원하는 날짜보다 더 일찍 퇴사처리할 수 없습니다.강제로 퇴사처리했다면, 이는 해고이니,해고예고수당을 청구하세요.(오히려, 근로자에게 유리한 상황이 되었습니다.)