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퇴사후 연차 5년치 남은고어떻게 처리되나요
연차 비용처리는 몇년까지 가능한지 알고 싶습니다 그리고 퇴직금에도 반영되는지도 궁금합니다네. 연차수당 발생일로 3년이 지나지 않은 것을 청구할 수 있습니다. 넘은 것은 사용할 수 있다면 사용하세요.퇴직금에 반영되는 연차수당은 퇴직전 1년안에 지급한(지급했어야 하는) 금액입니다. 이것을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금안에 포함시켜서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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감단직 연차개수에 대해서 궁금합니다.
이런경우 같은현장에서 6년간 근무해도 매번 15개의 연차만 생기는 건가요? 그렇지 않습니다.이렇게 갱신을 하더라도 계속근로이므로, 최초 입사일부터 계산해서 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다.최초 입사일 부터 11개월간 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개 발생입사하고 1년 후 : 15개 발생 입사하고 2년 후 : 15개 발생입사하고 3년 후 : 16개 발생입사하고 4년 후 : 16개 발생입사하고 5년 후 : 17개 발생입사하고 6년 후 : 17개 발생~~
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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근로계약서 안쓴 회사. 근로기간채워야되나요?
7일하기로했는데 제사정으로 20일인 오늘까지만하고 안나가도 법적으로문제없나요?네. 현실적으로 손해배상이 발생하는 등의 문제가 생기지 않습니다.그리고 주휴수당 안주는것도 신고가능한가요?주휴수당은 없습니다.주휴수당은 최소 재직기간이 1주일은 되어야 생깁니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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근로계약서에 명시된 1년 근무 채우면 퇴직금과 실업급여 받을 수 있나요?
일이 힘들어 계약기간만 일하려고 합니다. 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있습니까?이대로 퇴사하면 퇴직금은 받으나, 실업급여는 더 따져봐야 합니다.회사는 재계약을 해서 더 근무시키고 싶은데, 근로자가 힘들어서 거부하고 퇴사하는 경우에는 실업급여 안 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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연차수당 x 근로계약서 질문입니다.
확인결과 5인이상 사업장이므로연차가 발생한다는걸 알았습니다.네. 수기로 나중에 기입한 것 같습니다.효력 없으니 걱정하지 않아도 됩니다.안주면 노동청에 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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5인미만사업장 근로자 퇴직관련문의
1번 사장이 30일전에 퇴사 얘기를 안할 시 한달급여를 받을수있는지3개월 이상 근로자에게 해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.2번 예를들어 1일부터 근무시작했는데 10일까지일해달라하면 나머지 기간은 월급기준 일당으로 받는지 아니면 일당을 더 받을수있는지(월급일당으로하면 금액이 낮음)일하계산이라고 합니다. 재직기간이 10일이니, (한달월급/31또는30일)*10일로 계산합니다. 이 계산금액이 최저시급으로 계산한 것보다 적다면, 그냥 10일치를 최저시급으로 계산합니다.3번 실업급여를 신청하게되면 1번문의 내용을 안지켜도되는지해고를 당하면 실업급여 신청할 수 있습니다. 해고만 있으면 됩니다.4번 5인미만사업장도 퇴직금은 날짜로 다 계산되는지 궁금합니다네. 상시 5인 이상과 다르지 않습니다. 똑같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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식당직원(주방,홀) 3.3%신고시
안녕하세요음식점에서 직원신고시 3.3%해도 되나요?음식점에서 근무하는 직원, 알바는 근로자입니다.그러므로, 근로소득세를 공제하고 4대보험에도 가입해야 합니다.나중에 문제가 발생할 수 있으니, 가능하면 가입시키거나 다른 직원을 구하는 것이 좋습니다.어쩔수 없다면, 세무사님과 상의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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회사 실여급여 받을수 있을까요???
실여 급여 해줄 생각도 전혀 없어보여서요.. 이럴 경우 어떻게 해야할까요? 솔직히 회사는 14년째 근무중이고 퇴사 안하고 싶어요.실업급여는 회사가 해주는 것이 아닙니다.조건 충족하면 근로자가 직접 고용센터 신청해서 받는 것입니다.질병퇴사의 경우 까다롭습니다. 아래 서류를 챙겨보시고, 고용센터 문의해보세요.1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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수습근로 중인 직원의 산재 발생시 수습종료에 의한 계약 종료는 가능한가요
해당 근로자의 산재를 사유로 휴업기간과 그 후 30일 동안 근로계약 종료를 하면 안되는 것인지아니면 수습 종료를 기준하여 계약을 종료할 수 있는 것인지요수습평가 미달에 대해서 회사는 수습종료를 주장할 수 있지만, 근로자는 해고라고 주장할 수 있습니다.그러니, 산재가 마무리된 후에 수습종료하시기 바랍니다. 산재기간은 해고가 안 됩니다.부당해구제신청도 대비를 하셔야 합니다. 상시 5인 이상 사업장의 근로자는 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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퇴근 후 할수있는 부업중에는 뭐가 있을까요
요즘 부업에 크게 관심이 많은데 뭐가 좋을지 잘 모르겠어요~ 여러분은 어떤 투잡을 하고 계신가요?네. 요즘 회사 퇴근하고 배달 알바 하시는 분들도 많고요.코로나때 처럼은 아니지만, 수입도 꽤 괜찮고요. 운전만 조심한다면 해볼만 한 것 같아요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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