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답변 내역

근로자의 날, 병원과 약국도 쉬나요?
네. 개별 사업장이 영업을 하는 지 여부는 직접 연락해보시는 것이 좋을 것 같습니다.근로자들의 유급휴일이지만, 분명 영업을 하는 곳도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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5월 1일 오늘 근로자의 날에 근무하는 직업군은 어디가 해당이 되는지 궁금합니다.
네. 대표적으로 공무원과 교원이 있습니다. 별도의 공무원법, 교원법을 적용받습니다.근로기준법상 근로자가 아닌 자들입니다.기타 특수고용직이 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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임금인상분을 계속 미루며 안주는데 법적으로 해결할 수 있나요?
네. 임금체불입니다.재직중에도 관할 고용노동청에 신고할 수 있으니,다른 근로자분들과 함께 노동청에 진정서를 접수하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.01
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근로자의날 때 공공기관도 쉬는가요?
네. 공무원이 아닌, 근로자는 유급휴일인 것이 원칙입니다.사업장의 운영여부는 각 사업장에 문의하는 것이 정확할 것입니다.(유급휴일이어도, 근로자의 동의를 얻어 근무하는 곳이 있음)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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월급여가 최저임금위반 검토바랍니다
네. 올해부터는 복리후생비도 최저임금 산입범위에 해당합니다.합계 230만원이므로,최저임금인 2060740원 이상이므로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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근로자의 유급수당을 받을수 있는 휴일이 1년중 몇일인지 궁금합니다.
네. 대표적인 유급휴일로 주휴일과 근로자의 날이 있습니다.주휴일은 1주일에 1일입니다.그리고 상시 5인 이상 사업장이라면, 법정공휴일이 유급휴일입니다.명절등 15개가 되며, 기타 선거일, 대체공휴일이 추가될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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회사가 기업회생 승인을 받은 상태일때 임금체불 된 건 어떻게 해야 하나요?
네. 일단 다른 근로자들과 관할 고용노동청에 진정서를 접수하시기 바랍니다.대지급금, 간이대지급금으로 진행할 수 있습니다. 정부에서 지급해주는 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.01
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회사 고참이 자꾸 반복적으로 괴롭히는데 힘들어요
네. 사내 인사과에 직장내괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.회사에서 직장내괴롭힘에 해당하는지를 조사하고 적절한 조치를 하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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근로자가 퇴사의사를 밝혔는데 사직서를 제출하지 않고 통화가 안되는 경우 어떻게 처리하나요?
퇴사의사를 확실하게 확인했다면, 퇴사처리해도 문제되지 않습니다.다만, 불분명하다면, 내용증명으로 퇴사의사 및 복귀 의사를 한번 더 확인하시고, 처리하시기를 권합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.01
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근로자의 기준이 무엇인지 궁금합니다.
네. 근로자의 정의와 무관하게 공무원 및 교원은 근로기준법이 아닌, 특별법인 공무원법, 교원법의 적용받기 때문에 제외되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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