답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.꼭 현장, 근무시간만 인정하는 것은 아닙니다.사업주의 지배관리하에 있으면 인정됩니다.심지어 출퇴근을 하다가 다쳐도 산재 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간 기준으로 계산하시면 됩니다. 1일 8시간이 최대치입니다.8시간*시급(11000원)*30일치=2,640,000원이 통상임금 30일분인데요.이거 받으시면 됩니다.사장한테 달라고 하지 마시고, 바로 노동청 신고하는 것이 좋습니다.해고당했다는 증거 확보하셔서 퇴사하시고 바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그러한 계약은 무효이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.법에 맞는 법정 임금 등을 청구할 수 있습니다.첫 월급을 받을 때에 말씀하시고, 안 지켜지면 바로 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사하고 1년 이내에 실업급여 신청하시면 됩니다.즉시 신청하는 것이 여러모로 좋습니다.그러니 즉시 회사에 실업급여 신청한다는 말씀을 하시고,고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출을 요구하세요.10일이내 이루어지지 않으면 직접 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같이 근로기준법에서 규정하고 있습니다.구체적인 작성내용이 궁금하시다면, 표준근로계약서 검색해서 보시면 됩니다.첨부해드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 불이익이 없습니다.혹시 인수인계할 것이 있다면,인수인계서 확실하게 작성해서 사직서와 함께 제출하고 그만두시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 보장하는 임금은 당연히 청구할 수 있습니다.심지어 근로계약서가 없어도 청구할 수 있습니다.근로계약서를 안썼다고 노동법을 준수하지 않아도 되는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입은 사업주의 의무입니다.사업주가 가입을 하는 것입니다.근로자가 거부한다면, 나중에 분쟁을 일으킬 가능성이 크므로,채용하지 않는 것이 좋을 것입니다.나중에 소급가입해달라고 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득을 입증할 수 있다면(신고내역이 있으니),정부에서 지급하는 대지급금을 신청해서 받으시면 됩니다.일단 신고하세요. 그리고 출석하셔서 근로감독관님에게 자세하게 물어보시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.24.12.3까지 근무하시면 1년입니다. 12.3까지해도 퇴직금 발생합니다.선생님의 통장입금내역을 가지고 역으로 계산하면 최초 입사일을 입증할 수 있을 것입니다.(통장입금내역, 급여명세서, 출퇴근내역, 카톡, 통화내역 등등)