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주휴수당 포함 시급 계산 방법 맞을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고, 시급이 1만원이라면, 1번이 맞습니다.주휴수당은 8시간이 최대치이므로, 1주일에 8시간*만원=8만원 까지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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일용직 소득세 계산 이게 맞나여???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득세 관련해서는 세금, 세무 카테고리를 이용하시는 것이 좋습니다.세무 전문가인 세무사님과 상담하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.02
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프리랜서 계약관련 문의드립니다. 근로기준법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 세금 공제하는 방법은 근로자가 되는데에 큰 영향이 없습니다.사장한테 지휘감독받는 관계라면 근로기준법상 근로자입니다.노동법을 적용받습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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부모급여와 육아휴직급여를 중복으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에 가입되어 있어야 받을 수 있습니다.고용센터에 신청하는 것입니다.근로자가 맞다면, 소급가입해서 신청하시기 바랍니다.소급가입은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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수습기간이 다가오고 퇴사통보가 내려왔는데 그 전에 다른 직장에 합격했다면 퇴사 전에 인수인계를 꼭 해줘야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나중에 분쟁이 발생하더라도, 최대한 유리해지는 방법이 바로 꼼꼼한 인수인계서 제출입니다.후임자에게 직접 인수인계할 필요는 없지만, 서면은 제출하고 그만두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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1명 평가
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입사일 기준 연차 제공하는데 한달째 되는 날 퇴사한다면 연차 수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.그렇게 1년 1일 이상 일하고 그만두게 되면, 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.(11+15)발생한 것 중 미사용분이 있다면, 연차수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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면접은 합격했는데 사장결제쪽에서 짤리는경우도있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 면접이 회사 채용의 마지막 단계라면, 면접 통과는 곧 입사라고 볼 수 있습니다.(최종 합격했다는 통보를 받았다면)이후 강제로 그만두게 하면 해고에 해당합니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.반면에, 면접 이후에 단계가 남아 있다면, 해고로 볼 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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5인이상 사업장 직원 해고하는방법은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉽지 않습니다. 본문 내용만 보면, 이러한 해고는 부당한 해고로 인정될 가능성이 큽니다.가장 좋은 방법은 해당 근로자와 면담을 하시고, 사직을 권고해보시기 바랍니다.이때 근로자가 바로 오케이하면 권고사직이 성립됩니다.권고사직서를 받으시면 됩니다. 권고사직이 원활하게 이루어지기 위해서, 실업급여 적극 협조 그리고 약간의 위로금 등을 준비한다면 도움이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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사장님이 월급을 늦게 줌......
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재 임금체불 중입니다.임금은 지급하기 정한날에 지급해야 합니다. 1일이라도 지나면 임금체불이며, 근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다.사장에게 말씀하세요.근로기준법제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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육아휴직 후 정당한 인사발령을 내려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 업무상 필요성이 근로자 개인의 생활상 불이익보다 커야 합니다. 그래야 정당성이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.02
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