답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.최종 퇴사일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족한다는 서류가 있어야 합니다.주5일 근로로 합산하여 7개월~8개월 가량 되어야 하는데.선생님의 전체 사업장의 이직확인서가 필요합니다.모든 회사 연락해서 이직확인서 요구하세요.3년반 회사, 2달반 회사, 3개월 회사, 한달 회사 모두 4개 회사입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현행법상 그렇습니다. 5인 이상 사업장만 전면 적용합니다.현재 상시 5인 미만 사업장도 동일하게 모든 노동법을 적용하게 하려는 움직임이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로를 원하지 않는다면,거부하시기 바랍니다.근로계약한 시간만 근무할 수 있습니다.그리고 연장근로를 하더라도, 주12시간을 초과하지 못합니다.위반시 노동청 신고할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사실대로 말씀하시고,인수인계서, 사직서를 제출하세요.회사도 후임자가 필요하니,어느 정도 시간을 주세요.서로 합의하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 인터넷에서 표준근로계약서 다운 출력해서 사장님한테 쓰자고 하세요.작성하고 1부 교부받으세요.위반시 노동청에 신고할 수 있습니다.(500만원 이하 벌금형 가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서를 봐야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.직접 계산하실 거라면,1일 통상임금 = 연차수당 1개이렇게 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만 사업장은 해고사유, 절차등 상관없이 해고를 해도,근로자가 부당해고구제신청을 하지 못합니다.하더라도, 기각 또는 각하당합니다.실업급여 신청할 수 있습니다.실업급여는 회사가 해주는 것이 아닙니다.근로자가 스스로 고용센터 신청하면 됩니다.자기 반성 하지 않아도 됩니다.사실대로 기록하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청 신고하시고, 판단받으시기 바랍니다.회사에서 사실대로 이직확인서등 신고할 수 있도록,그 결과를 고용센터에도 알려주세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 돈(연차수당)으로 지급해야 합니다.1년 미만에 발생했을(한달 개근에 1개씩, 11개월 개근 가정하면 11개 발생했음) 11개에서 1개를 빼면 10개를24년10월에 지급해야 합니다.그리고 24년10월이 되면 연차휴가 15개가 또 발생하니,이것을 앞으로 1년간 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 근로일수가 매달 달라지므로,평균을 계산해 보겠습니다.(3시간*2일)*4.345개*10500*0.967평균이 아닌 실제 근로시간에 기반한 계산은 3시간*한달 실제출근일수*10500*0.967