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연차를 너무 안썻다고 특정한 날에 맞춰서 사용하라고 하는데 이게 맞는건가요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래의 절차대로, 사용촉진을 했다면,회사의 말이 맞을 수 있지만,그 절차대로(날짜 지켜서) 한 것이 아니라면,아직은 선생님 마음대로 사용가능합니다.(아래 규정을 회사에 알리시고, 사용촉진을 시행하고 있는지 물어보세요)근로기준법 제61조제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.23
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이전에 연차가 2년되면 15일이 주어졌었는데 이게 왜 이렇게 바뀌었는지 언제부터 바뀌었는지 자세히 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.또 바뀌었습니다.이제는 입사하고 1년 미만 기간 : 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개1년 1일이 되면, 15개(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)그러므로,딱 1년만 근무하고 퇴사하면 최대 11개까지 발생합니다. 1년 1일 근무하고 퇴사하면 최대 11+15=26개 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.23
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공기업을 다니면 공무원연금 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공기업 직원은 일반적으로 공무원이 아닙니다.노동법상 근로자이므로, 국민연금에 가입합니다.단, 정치적인 일을 하는 일부 공기업 직원은 공무원으로 취급하여 공무원 연금에 가입하는 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.23
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특고직으로 부업을하는데 회사가알수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 국민연금에 가입하지 않으면 모릅니다.본업과 투잡 합계 임금이 세전 617만원 이상이 되면 걸릴 수 있습니다.그 전에는 모릅니다.(617만원 되면, 보험료 조정되어 본업에 통보됨)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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제 연차 발생 갯수 이렇게 보면되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022년 6월 29일 입사이고 현재 재직중이라면아래와 같이 발생합니다.(회계연도보다 입사일이 더 유리한 케이스라서 입사일로 합니다.)입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능함.2023년 6월 29일 : 15개 발생2024년 6월 29일 : 15개 발생최대 41개 발생한 상태입니다.끝.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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퇴직금이 이상할 정도로 너무 적습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산이 어떻게 되는 지부터 알아보세요.법정 퇴직금 금액이 너무 적습니다.무슨 이유가 있을 것 같습니다.위 내용만으로는 답변자들이 그 스토리를 파악하기 힘듭니다.계산내역 알려달라고 요구하시고, 안 주면 그냥 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
5.0
1명 평가
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주휴수당 포함 시급15000원 월급 계산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간 제외하고 1일 8시간, 주5일이므로, 주40시간 근로입니다.시급에 주휴수당이 포함된 것으로 계약했다면,한달 평균 세전임금은 아래와 같습니다.40시간*4.345주*15000원=2,607,000원입니다.한달은 평균 4.345주라서 4.345주를 곱합니다. 이 금액에서 4대보험료 근로자분, 근로소득세를 공제할 수 있습니다.임금을 받으시면 임금명세서도 받으세요. 요구하세요.거기에 공제금액등 적어서 줘야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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6월입사 8월 퇴사하면 해고 예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 이상 근무한 근로자에게 적용합니다.대상이 아닙니다.해고나 권고사직을 당하면 실업급여 신청할 수 있습니다.다만, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입해야 합니다.근로계약서 미작성을 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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배달업 종사자인데 배달중 교통사고를 당했습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 소속 근로자가 맞다면,산재신청할 수 있습니다.회사에 신청하는 것이 아닙니다.병원 원무과에 바로 물어보세요.병원을 통해서 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.23
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실업급여 대상이 될지 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다.다만, 그렇게 한달을 근무하고 퇴사를 했을 때에(이것도 스스로 그만두면 안되고, 회사에서 갱신거절해서 그만두어야 함)그 한달과 이전 공백기간+3주와 이전회사(3년된 회사)의 고용보험 기간이 18개월이 된 상황에서, 실제 근무기간이 7개월~8개월은 되어야 합니다. 그래야 피보험단위기간 180일 충족합니다.이런 계산을 해보면, 공백기간은 9개월이 넘으면 안 될 것 같습니다.최대한 빨리 한달짜리 계약직을 구하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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