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4대보험 가입 요청 수차례 했으나 반려됐어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입을 요청하였음에도 거부당한 경우 각 공단에 소급하여 가입 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.19
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직장인괴롭힘에 해당되는걸까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회통념상 적정 범위를 벗어나 근로자에게 행한 행위로 근로자가 신체, 정신적 고통을 당하였다면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.19
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임금체불시 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.19
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실업급여 금액 책정은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액은 최종 사업장에서의 평균임금에 기초하여 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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정리해고를 당했는데 회사측 입장이 이게맞는말인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정리해고의 정당성이 없다면 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.19
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권고사직을 통보받았는데, 미동의시 사무직 → 현장직 임의로 발령 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 정당한 이유 없는 인사발령을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.19
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질병으로 인한 휴직은 어떤 기준으로 정해져 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병의 경우 회사 내 병가 사용 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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지방공무원 복지포인트 체계, 규정좀 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 공무원에게 적용되는 법률에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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주 4일 근무가 정말 시행 될 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 주4일제에 관한 구체적인 논의가 이루어진 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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2024년 근로장려금을 받으려고하는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자격 요건을 갖추었다면 관공서에 직접 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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