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근로계약서에서 제수당 및 통상임금.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금총액을 임금구성항목으로 세분화하는 등의 포괄임금제 형태의 임금계약 체결을 한 것으로 판단됩니다. 시급제가 불리한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.17
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5인 이상 사업장 질문입니다 확인가능할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간, 장소 등의 독립이 있고 회계, 재무, 인사, 노무 등을 각각 사업장에서 관리하고 있다면 각각의 사업장을 기준으로 상시근로자 수를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.17
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퇴사통보 후 근무일수가 길어질수록 퇴직금이 줄어드는경우(말일근무 상여)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 사직서를 제출하고 퇴직금을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.17
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연차 8개남는게 맞는건가요??알고싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 경우 총 26개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못한 경우 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.17
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근로자 실업급여 및 퇴직금 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.17
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근로계약서는 첫출근일로 작성해야하는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근하기로 정한 날을 입사일로 정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.17
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취업했는데 알바에서 일 해달라는데 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 관련하여 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.17
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4대보험과 주휴수당은 관계가있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입되지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.17
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회사에서 해고 통보는 최소 몇주전에 해야되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 30일 전에 해고예고해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.17
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5인이하 사업장 직원 고용 취소 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근로자에게는 즉시 근로계약 종료 통보를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.17
5.0
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