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답변 내역

상시근로자 5인 이상이 되면 바로 연장근로수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이 되는 시점에 1일 소정근로 또는 1주 소정근로를 초과하여 근로를 제공할 경우 연장근로수당으로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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실업급여,합산 피보험단위기간 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 전부 포함되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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편의점 유통기한 지난 판매 책임은 누가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유통기한 판매에 따른 손해 등에 대한 배상 등 민형사상 문제에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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가족이었던 직원 실업 신고를 안했더니 보험료가 나가는 것 같아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험은 소급하여 상실 처리 하는 것도 가능합니다. 빠른 시일 내에 상실신고 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
3.0
2명 평가
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특정 직업에 대한 결격 사유 회보 시에 어떻게 나오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상 죄에 관하여서는 변호사 등에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.14
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주24시간 근무 연차 4시간밖에 못준다네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간에 상응하는 연차휴가가 1일 단위 기준으로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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4대보험 미가입 간이대지급금 신청 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않더라도 임금체불이 인정되면 이용 가능합니다.사직서를 제출하면 됩니다.그 자체로 불리한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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육아휴직 사용으로 인한 연중 재직기간 180일 미만 시 승진 점수 0점 처리 합당한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진의 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 평가의 불공정성으로 인하여 인사상 불이익을 받은 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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고용노동부 신고 대상이 될까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 초과근로를 제공하였음에도 회사가 그에 따른 임금을 정확히 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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육아시간은 뭔가요? 알수가 없네요ㅜㅜ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업에 재직중인 근로자의 경우 법정육아휴직은 최대 1년의 범위 내에서 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
3.0
1명 평가
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