전문가 프로필

답변 내역

감봉처분 시 연차수당,성과급 등 감봉의 범위는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 임금 수준의 일정한 한도 내에서 징벌적 성격인 감봉 처분을 근로자에게 행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

출산휴가 중 상여금 지급 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급은 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 귀 근로자의 회사 내 상여금 지급 기준을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

산재 미가입 일용근로자의 산재 발생?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직접 계약을 체결한 사업장에 대해 공단에 근로자가 직접 산업재해를 신청하면 됩니다. 산재는 귀책을 따지지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.13
0
0

3년 근무 후 단기 계약직 실업급여 급여일수 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급일수에는 모든 고용보험 가입기간이 포함됩니다. 피보험단위기간 산정 시에는 18개월 이내의 기간 중 고용보험 가입기간을 따집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

수습기간 맞춰서 매장 경영악화로 그만둬라고 19일전에 그만둬라고 해고 예고를 하였습니다. 예고 해고수당 받을수있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 해고를 당하는 날 이전 30일 전에 회사로부터 해고예고를 받지 못하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있으며, 다른 임금체불에 대하여서도 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

하루 빠지면 월급 얼마 받아야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 근무하지 못한 날이 있다면 그날 및 주휴일을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금이 일할계산 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

직장내 괴롭힘에 대해서 알려주세요 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관계의 우위가 있다면 부하가 상사를 괴롭히더라도 상사가 직장내괴롭힘을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.13
5.0
1명 평가
0
0

이력서에 연봉기재 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 원천징수영수증에 기재된 임금을 명시하면 될 것으로 판단됩니다.경력 인정 등을 고려한 임금을 추가로 기입하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
5.0
1명 평가
0
0

근로자성 인정은 어디서 해주는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하였다면 담당 감독관이 근로자성에 대해 판단할 것입니다. 입증자료를 구비하여 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
5.0
1명 평가
0
0

회사가 경영상 이유로 한달전 폐업통보(5인미만 사업장)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업임에도 불구하고 회사가 해고일 기준 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.13
5.0
1명 평가
0
0