답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 임금 수준의 일정한 한도 내에서 징벌적 성격인 감봉 처분을 근로자에게 행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급은 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 귀 근로자의 회사 내 상여금 지급 기준을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직접 계약을 체결한 사업장에 대해 공단에 근로자가 직접 산업재해를 신청하면 됩니다. 산재는 귀책을 따지지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급일수에는 모든 고용보험 가입기간이 포함됩니다. 피보험단위기간 산정 시에는 18개월 이내의 기간 중 고용보험 가입기간을 따집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 해고를 당하는 날 이전 30일 전에 회사로부터 해고예고를 받지 못하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있으며, 다른 임금체불에 대하여서도 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 근무하지 못한 날이 있다면 그날 및 주휴일을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금이 일할계산 되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관계의 우위가 있다면 부하가 상사를 괴롭히더라도 상사가 직장내괴롭힘을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 원천징수영수증에 기재된 임금을 명시하면 될 것으로 판단됩니다.경력 인정 등을 고려한 임금을 추가로 기입하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하였다면 담당 감독관이 근로자성에 대해 판단할 것입니다. 입증자료를 구비하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업임에도 불구하고 회사가 해고일 기준 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.