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권고사직으로실업급여받게해줄테니
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있습니다.
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육아휴직 종료 후 육아로 인한 퇴사 코드로 퇴사를 하게 될 경우 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 서류(사업주 확인서 등)를 구비하면 가능합니다.
퇴직금 수습기간도 포함해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간도 퇴직금 산정을 위한 기준기간에 포함됩니다.
실업급여를 받으려는데 한달 계약직의 일수는??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약직으로 근무한 날, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 피보험단위기간에 포함될 것입니다.
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단기 아르바이트로 식당에서 화상을 입었을 때, 손해 책임 여부가 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등 민사상 문제는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
계약직??일용직 뭐가 다른거죠?실업급여 신청하려고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직은 상용직이고 일용직과는 구분됩니다.
출산휴가급여지원 문의드립니다 도와주세요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가급여는 비과세 대상 소득입니다. 이를 제외하고 실제 근로자에게 지급한 임금만 신고되면 됩니다.
해외파견근무를 피할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 해외파견지시라면 이를 거부할 수 있겠습니다.
이런 상황에서 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
5.0 (1)
병원 공휴일 당직근무시 휴무수당이 안들어와요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 유급휴일에 근무하였음에도 수당을 지급받지 못하였다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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