전문가 프로필

답변 내역

실업급여 날짜계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무기간, 연령 등을 종합적으로 고려하여 수급일수가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
0
0

직장내괴롭힘을 심하게 당했는데 그후 집중이 안되고…
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.10
0
0

급여명세서 오차범위 미지급 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미지급된 임금이 있다면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
0
0

실업급여를 받으려면요 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
0
0

전 사업장 폐업/양도 이후 한달 더 근무해도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인한 근로관계 종료 등의 사유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.10
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서라는 것은 근무 기간 중에 매년 갱신해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되면 근로계약서를 갱신해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.10
0
0

구조조정을 당하게 된다면 실업급여에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구조조정에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.10
0
0

계약직과 파견직은 어떤 차이점이 있는 근무 형태인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직은 기간의 정함이 있는 근로자입니다. 파견직은 파견업체와의 계약을 맺고 일정 기간 사용사업주 밑에서 근무하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.10
0
0

공장 화재시 사장님 구속 인가요? 알고싶어요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중대재해처벌법 위반 시 벌금 ,징역 등의 패널티가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.10
1.0
1명 평가
0
0

아르바이트는 주휴수당 말고 다른 수당은 없나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 시간외근로수당이 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
0
0