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부당해고 사유 적는 방법 알려주세요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 해고 사유에 해당하지 않음에도 정당한 이유 없이 해고를 당하였다는 식으로 작성하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.08
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고용보험료는 평균월급액기준으로 실질납부를하던데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단에서 매년 정산을 거쳐 환급 또는 추가 납부를 요구합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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기업회생 하게 될 경우 퇴직금 및 밀린 급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 도산 등의 경우 국가로부터 대지급금 지원을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.08
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헤어디자이너 사대보험과 실업급여.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 헤어디자이너의 실질이 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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수습 기간 근로자 당일 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 관련 조항에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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실업급여 인정일 이후 급여신고 되었을때 괜찮나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 도중의 근로 제공에 대한 대가만 아니면 괜찮습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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사직서를 강요받아 썼는데 해고예고수당을 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하였다면 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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실업급여 5차 구직활동 중 면접불참시 실엽급여가 안나올까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직활동의 요건을 충족해야만 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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중간 입사 했을 경우 급여 계산이 필요합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사한 날부터 임금지급 기준일까지를 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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해고 예정일 정정 시 해고예고수당 지급 의무 없는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정정한 해고예고일이 30일 이후라면 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.08
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