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답변 내역

징계로 감봉하지 않고, 근로계약을 낮춰서 다시 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의가 있다면 재계약이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.08
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회사에서 육아휴직 신청 답변을 거부해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 거부한 회사를 상대로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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퇴사 후 퇴직금과 임금지급은 언제까지 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 정함이 없는 한 퇴직금과 임금은 퇴사일로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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직영점에서 일을 하고있는데 4대보험을 따로 안들었습니다. 직영점은 4대보험 필수이지않나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직영점인지 여부와 무관하게 일정 시간 이상 근무하는 근로자에게는 4대보험이 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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알바도 1년 이상 일하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 15시간 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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실업급여 받는 기준이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현재 회사에서 일정한 사유로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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알바 4대보험 문제 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단에 사회보험 소급 가입 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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동료 직원보다 못한다고 그러면서 부서이동 한다고 하는데 직장내 차별 등 이의제기가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.08
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임시공휴일, 조퇴 시 주휴수당 산정 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조퇴한 날은 개근한 것으로 간주됩니다. 다른 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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고용보험 상실신고가 안된 상태에서 단기 계약직 아르바이트를 하게 되면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험은 이중가입이 어렵습니다. 우선순위에 따라 한쪽에 가입됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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