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답변 내역

연차수당을 다달이 월급에 포함시켜서주면 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제는 유효합니다. 연차수당을 포함할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.06
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가족 법인회사를 다니고 있는데, 퇴사한 직원 잘못 지급한 초과근무수당 금액을 다시 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 반환 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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직원 종합건강검진비 축소가 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불이익한 처우로의 변경이라면 불이익 변경입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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휴직하고 다른회사 입사 건강보험문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직한 사업장에서의 건보료는 별도로 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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희망퇴직, 공휴일이 퇴직일자일때 퇴직금 수령 가능성과 유급휴일 적용?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일까지 근로를 제공하기로 정한 경우라면 그날 다음 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.06
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단기 근로자 4대보험 가입여부와 계약서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무하는 경우라면 4대보험에 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.06
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아파트경비원연차갯수가궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 출근율 80% 이상이면 15개의 연차휴가가 발생합니다(매 2년마다 1개씩 추가).
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.06
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연차사용촉진 2차 진행 후 근로자-사용자 모두 동의하면 일정변경 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 일정 변경은 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.06
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대표이사, 회사 상호명 변경에 따른 경력단절시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.06
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포괄임금제 월급을 시급으로 계산ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에서 월소정근로시간을 나누면 통상시급이 산출됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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