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근로시간을 12/01부터변경하는데요 퇴사후 재가입 할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 후 재가입은 당사자간 합의 하에 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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실업급여 조건이 궁금합니다! 알려주세요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.05
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노무사님,변호사님 직장내괴룁힘 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관하여서는 노동청에 진정을 제기해야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.05
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휴업수당, 초과근로수당 상시근로자 산정기준 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산정 사유 발생일을 기준으로 상시근로자 수를 판단해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.05
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근로계약서랑 다른직무로 강제 변경시키면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 부당한 인사발령을 이유로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.05
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5인미만 사업장 입원에 따른 월급삭감?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자에게는 법정연차휴가가 발생하지 않습니다. 약정휴가는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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실업급여 지급 대상이 맞을까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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노무사님 직장내괴롭힘등으로 정신과 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우울증 산재를 신청하면 근로복지공단에서 산재 여부를 판단할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.05
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퇴사시 윗상사가 연차사용 불가하도록 강제 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연차휴가 사용을 막을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.05
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회사에서 사직서 수리안해주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서 미수리 시 민법 제660조에 따릅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.05
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