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말도 안되는 조건을 거는 오너 화가 나네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여(근로기준법 제54조) 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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아르바이트 일주일 나가고 퇴사시 불이익
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따릅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.05
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연금수급자가 급여생활자일경우 건강보험료 금액은 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감면 요건을 충족한다면 건보료가 감면될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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실업급여 관련 상용직에서 일용직 변경에 관하여 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 신고되는 경우라면 근무일수에 포함됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.05
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근로계약서 보너스 지급 날짜 있는데 미지급시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금 지급 기준에 충족함에도 미지급 시 임금체불입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.05
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당신이 30대 후반의 직장인이라면 준비할 N잡은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자신의 업무 수행능력을 살릴 수 있는 곳에 투자하면 좋을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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시급 1.5 지급 해줘야 하나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로라면 그 시간에 대한 연장수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.03
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알바 3개 하면 문제될게 있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 위반 여부는 각각의 사업장을 기준으로 판단하는 것입니다. 전 사업장을 기준으로 하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.03
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월급을..받는게 맞나요....?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9월 급여는 10월 임금지급기일에 지급받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.03
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산재신청승인기간이 얼마나 걸릴까여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 재해의 정도, 공단의 사정 등에 따라 승인 기간이 달라집니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.03
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