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답변 내역

주말출근후 병원이동중 산재처리 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 중의 사고이어야만 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.01
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부당해고 구제신청 보상액에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 판정일까지의 임금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.01
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6개월 계약직 만료 후, 남은 근무일 수 일용직 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근로관계 종료가 되어야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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산재이후 건강보험료관연 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험은 유예가 종료된 시점에 일괄적으로 징수됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.01
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실업급여 수급 전 알바비, 실업급여 수급 중 통장내역
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로 제공이 아니기에 괜찮을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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월차 사용시 증빙자료가 의무인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월차를 사용하는 이유에 대한 자료 준비가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.01
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간단한 질문 ! 실업급여 받는 절차가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 거주지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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5인 미만 근로사업장 근무 태도 불량 해고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당만 신경쓰면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.01
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정규직 1년 근무 후 계약직 3개월 근무 시 실업급여 조건 충족 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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주25시간 시간제 단기근로자 수당/휴일(연차)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.01
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