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주 2일 5인이상의 휴게시간재외 9시간 을 7-8회 1년 이상시 연차수당 퇴직금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무하는 경우라면 퇴직금, 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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사람을 무시하는 발언 등도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무시 발언 등으로 인한 고통을 입은 경우 등 직장내괴롭힘 요건을 성립한다면 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.23
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성희롱 및 업무 불이익에 대하여 회사에서 해줄 수 있는 최소한부터 최대한의 조치가 어느 정도일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내성희롱이 인정되는 경우라면 해당 근로자에 대한 징계(경고~해고)가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.23
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하루 근무시 퇴사하면 급여가 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산되는 과정에서 시급 기준 계산된 급여보다 낮게 책정되는 경우가 있습니다. 다만, 이 경우에도 최저임금 미달 등 근로자에게 불리하다면 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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아웃소싱에서 파견식으로 일하는데 그쪽에서 우리는 별개로 주휴수당 15시간에 해당하지 않는다고 계속 주장하는데 노동청신고가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상임에도 주휴수당을 지급받지 못하였다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
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월급제 일당 정확한 계산 좀 해주세요 ?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제의 경우 실제 근무일까지를 기준으로 일할계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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실업급여 문의 드립니다 하한액 관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금이 하한액 미만이라면 하한액을 기준으로 구직급여가 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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내용증명서는 냈는데 말소는 직접 방문해서 해지시켜도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 내용증명의 말소 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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국민연금을 더 가져간거같은데 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자부담분 국민연금료가 더 공제되었다면 그 차이분을 회사에 반환 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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해외 출장시 주말이 껴 있으면 대체휴가가 생기는거 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
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