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퇴사한 근로자는 사대보험 상실신고일 전까지는 퇴사한 회사의 근로자의 신분으로 유지되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험의 상실 전까지는 해당 사업장에서 근로자로 유지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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아르바이트가 매일 3시간씩 지각 후 출근표에는 지각을 안한것으로 적어놧는데요 이런경우 처벌을 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 지각 등 근무태만, 거짓 보고 등을 근거 삼아 양정을 적절히 정하여 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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1년씩 단기계약을 하는 경우, 계속 연장하면서 계약직으로 다닐 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약 연장은 최대 2년까지 가능합니다. 특별한 사정이 없는 한 그 기간 초과 시 무기계약직으로 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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주휴수당 포함 시급을 일반시급과 주휴수당으로 계산할 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14,000원x40/48이 기본급, 8/48이 주휴수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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4시간 근무자 퇴사시 퇴직금 정산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일수는 전부 인정될 것이며, 다만 1일 소정근로시간이 4시간이기에 그만큼 평균임금이 감소되어 퇴직금이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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퇴사시 근무협의 가능날짜가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 통보 후 언제까지 근무해야 하는지에 대하여서는 법으로 정해진 바 없습니다. 당사자간 합의에 의합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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근로계약서를 작성하지 않는 회사가 있다면 어떤 처벌을 받게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 500만원 이하의 벌금이 부과될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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육아 휴직 후 복직예정, 현재 둘째 임신 중 입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전직 발령에 정당한 이유가 없는 경우 근로자는 이를 근거삼아 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
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연차를 다못쓰고 갑자기 퇴사하게 되면 돈으로 못받는다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법적으로 미사용연차수당에 대해 회사가 근로자에게 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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퇴사자 추석 상여금 공제 누락 시 처리 방법이 있을까요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자에게 통지하여 그 다음 달 임금에서 공제하시기 바랍니다. 퇴사자의 경우 별도로 공제분을 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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