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갑자기 추가 된 배달 업무 거부와 퇴사시 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 과중으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다. 다른 사유가 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.15
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유튜브 출연자와는 무슨 계약서를 써야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순 용역을 제공하는 자라면 위수탁계약서 등의 계약서를 작성하시기 바랍니다. 근로자는 아닐 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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실업급여 관련 질의사항입니다. (일용:상용)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2개월은 일용이 아닌 상용입니다. 해당 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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보통 츨근이나 퇴근하다가도 다치거나 하면 업무의 연속으로 인정이 된다고 하던데 맞는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 수행을 위한 출퇴근 시 사고는 산재법에서 정한 바에 따라 산재로 인정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.15
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1년 하고 퇴직예정입니다. 연차수당15개가 지급 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다. 이를 미사용 시 연차수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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일용직 근무자 휴일근무 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 1.5배이며 8시간 초과 시 2배입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.15
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두달만 더다니면 퇴직금인데 권고사직당했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계 종료를 거부하시길 원하시면 그 의사표시를 하면 됩니다. 부당해고 시 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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직원 해고 통보 or 권고 사직 권유 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 회사 사정을 언급하며 사직을 권고함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 해고는 그 이후의 문제입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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계약직 기간을 11개월으로 하고 11개월 되자마자 계약만료를 했는데, 1개월 때문에 퇴직금을 못받는데 이거 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 11개월 근무하기로 정하였다면 그 자체로 법 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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팀장이 야간대학을 다니는데, 야간대학 과제를 신입사원에게 시키는데 이것을 신고를 할 수 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 외 지시가 괴롭힘이라고 생각하는 근로자는 관련 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.15
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