답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순 용역을 제공하는 자라면 위수탁계약서 등의 계약서를 작성하시기 바랍니다. 근로자는 아닐 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2개월은 일용이 아닌 상용입니다. 해당 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 수행을 위한 출퇴근 시 사고는 산재법에서 정한 바에 따라 산재로 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다. 이를 미사용 시 연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 1.5배이며 8시간 초과 시 2배입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계 종료를 거부하시길 원하시면 그 의사표시를 하면 됩니다. 부당해고 시 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 회사 사정을 언급하며 사직을 권고함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 해고는 그 이후의 문제입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 11개월 근무하기로 정하였다면 그 자체로 법 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 외 지시가 괴롭힘이라고 생각하는 근로자는 관련 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자라도 소득세, 주민세 등을 납부해야 하는 수준의 소득이라면 피부양자가 영향을 줄 수 있을 것으로 판단됩니다.