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어제 알바 면접을 봤는데 근로계약 이게 맞나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.10
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상사에게 자질구리한 심부름을 맨날 시키는거 이것도 신고가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 괴롭힘을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.10
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위험성평가 우수사업장은 인증과 혜택은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중대재해 처벌 관련하여 혜택을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.10
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육아휴가는 생기는 조건과 어떨 때 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖출 때에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.10
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계약직 재계약시 연차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재계약하더라도 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.10
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사업장 국민연금체납통지서가 왔는데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 사회보험료 납입을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.10
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어떻게해야 월급을 받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로의 대가인 임금을 회사에 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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비조합원 파업기간중 본인의 업무를 할수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파업이라도 근무할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.10
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1년안됐는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무해야만 퇴직금이 발생합니다. 1년 미만 근로자에게는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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고용노동부 위험상황신고 전화가 따로 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부 상담 번호를 통해 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.10
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