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이직하려고 퇴사하는데 계약서 작성 전 채용 취소로 실업자가 되는데.. 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고의 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 우선 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.10
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2024년 6월24일 입사했는데 퇴직연금 받으려면 1년되야하잖아요? 2025년 6월 23일까지 일하면 되는걸까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025.06.23.까지 1년 근무하면 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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상용직 일 7시간 후 일용직 일 9시간시 실업급여 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 계약 종료된 시점의 근로시간을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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기업 인수합병으로 인한 소속 변경시 기존 계약직 직원의 계약 연장가능여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약 연장에 관하여서는 회사와 근로자 간 합의 하에 결정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.10
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들어간지 얼마되지도 않았는데 회사에서 바쁘다고 주말 나오는거 강요하는데요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말 지시가 부당하다면 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.10
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5인미만 사업장 6년 이상 근무 계약만료 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 가능할 것으로 판단됩니다. 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.10
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1년 이상 근로자 관련해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 이상 계속 근로를 제공하는 근로자라면 상용직이라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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육아휴직 중 둘째 출산 시 휴가 의무사항
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 처분 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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육아휴직법 어디까지정해진건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 개정된 육아휴직은 25년부터 시행될 예정입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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하루 전 퇴사통보 후 회사에서 손해배상청구가 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대한 입증이 가능하다면 회사가 이에 대해 근로자에게 손해배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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