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퇴사 후 개인 블로그 삭제가 문제가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사유 재산 등 관련 문의는 변호사에게 주셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.08
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편의점 알바 실업급여 조건이 충족되는지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 180일 이상 요건을 충족하였다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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해고통보를 받았는데 이전 휴가를 무급처리 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가나 병가 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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근로시간과 휴게시간 설정 이렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근무하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간이 부여되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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도급법관련 질문 드립니다.(명단제출)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 도급의 경우 작업지시서 등에서 정한 범위에 한하여 지시가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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알바 주휴수당 질문합니다. (초과근무는 주휴수당에 포함되지 않나요?)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과근무시간은 소정근로시간이 아니어서 주휴수당 산정 시 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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11개월 근무하고 퇴사후 같은곳에 근무하게 된다면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계가 단절되었다면 다시 1년 요건을 갖추어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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대체휴무와 연차의 차이가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체휴무는 근로자의 근무에 대체한 휴일을 부여받는 것입니다. 연차휴가는 근로기준법 제60조 요건을 갖추었을 때 근로자에게 부여하는 법정휴가입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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합법적인 파업과 불법적인 파업이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조법에서 정한 요건을 갖추어야만 파업의 정당성이 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.08
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중도입사자 연차계산 궁금합니다 도와주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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