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임시공휴일에 근무를 하게 되면 수당을 따로 받아야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임시공휴일이 유급이고 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.
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주말 및 공휴일 근무 임금 계산에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 초과 근무 시 1.5배의 수당이 발생합니다.
근로계약서를 작성 안했다면 퇴사시 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 작성 여부와 무관하게 요건만 갖추면 퇴직금이 지급됩니다.
일용직 사대보험 취득/상실신고 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 근로내용확인신고를 하시면 됩니다.
급여 축소신고 여부 개인적으로 확인이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 근로자의 원천징수부를 요청하시기 바랍니다.
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저는 사업장에 파견된 계약직 근로자 입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 통상시급에 기초하여 수당이 책정되어야 합니다.
소정근무일수에 유급휴가도 포함하나요? 제외하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴가 사용일도 근무한 것으로 보아야 합니다.
급여 및 연차 반환 궁금증 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 더 받은 임금에 대하여서는 회사에 반환해야 할 것입니다.
신규 노측위원에 대한 위촉장의 주최는 어디인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사측에서 준비하면 될 것으로 판단됩니다.
해고무효확인소송 중 지급 임금에 대한 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 판정일까지를 근무일로 보시면 될 것으로 판단됩니다.
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