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답변 내역

A,B회사가 사실상 한 회사이며 경력인정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사라는 점에 대한 입증자료를 구비하여 경력 인정을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.26
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11111111주휴수당 지급 문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 주휴를 받은 경우 그 차이분을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.26
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휴게시간으로 문을 닫아놓을 수 없어 상호 협의하에 정해진 휴게시간에 근무를 하고 시급을 지급해도 문제가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간 미부여에 대한 이의를 제기할 수 있으며 그 시간에 대한 임금을 추가로 청구할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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일용직 이직확인서 근로 시간 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간은 8시간이므로 이를 명시하면 그 자체로 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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실업급여 받는 도중 단기알바 했다가 계약만료되도 다시 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후에 다시 실업급여 수급 요건을 갖추어야 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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퇴직금 시작 날짜는 언제 부터일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상인 주부터 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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알바 퇴직금 관련해서 질문있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 위 기간이 52주 이상인지 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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알바에서 직원으로 직책변경되어 근무요일 바뀌었을 때 주휴수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일에 변경만 있을 뿐 1주 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당은 온전히 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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24년 4월 입사후 25년 4월 퇴사시 연차 지급 문의 건
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사에 수당을 별도로 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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안녕하십니까 스케줄 근무로 인한연간 휴무일수 부족분 지급 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장수당이 별도로 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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