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답변 내역

5인 이하 회사에서는 육아 휴직이 안되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직은 상시근로자 수를 불문합니다. 5인 미만이라도 요건을 갖추면 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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실업급여 신청전 프리랜서3.3 단기알바 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%는 개인사업자로 분류되어 근로자가 아닙니다.고용보험 가입기간 기준으로 책정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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퇴직금 중간 정산후 3달만에 구두 해고 통보
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일 이후에도 계속 출근하여 자리를 지키시기 바랍니다. 그 과정에서 녹취도 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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회사에서 권고 사직으로 인해 퇴사 하는 경우 실업 급여 신청을 할수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있다면 근로자가 이를 받아들여 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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특수고용직 고용보험 적게 신고해도되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험료는 실제 소득에 비례하여 공제됩니다. 낮게 신고해도 정산 시 실제 소득 수준에 비례한 고용보험료가 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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하는일이 낮과 밤이 바뀌어서 피곤한데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 바이오리듬을 맞추어야 할 것으로 판단됩니다. 건강 관리를 별도로 해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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인건비가 상승하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금이 매년 증가하기에 인건비도 상승할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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회사내에서 괴롭힘으로 인해 신고를 하는 직원은 직장 생활을 잘 할수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 신고를 한 직원에 대한 별도의 조치가 필요할 것입니다. 회사의 노력이 중요하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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직장 괴롭힘에 대한 기준은 어떤 것들을 기준으로 정하게 되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회통념상 적정 범위를 넘어선 행위로 근로자가 신체, 정신적 고통을 입었다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 지위, 관계 등의 우위에 있는 자가 행동해야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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4대보험 부담금 문의(사업자 부담금)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9월 국민, 건강보험료는 공제되지 않고 10월분만 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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