답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장해야 합니다. 그날 근무시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업체의 사정 등에 따라 상이합니다. 견적을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다. 회사 사정으로 휴업 시 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고 금지기간에는 회사가 근로자를 해고할 수 없습니다. 회사 사정으로 출근하지 못하게 하는 경우 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 소득이 많은 경우 회사가 그 사실을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 처벌을 그대로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경업금지약정의 유효성을 판단해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변호사는 위와 같이 소송비용을 상대방에게 청구할 수 있습니다. 노무사는 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간 최저임금의 감액이 가능합니다. 감액 대상 근로자라면 감액된 임금으로 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사 내 계약해지 관련 조항을 근거로 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 그때까지의 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.