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답변 내역

회사에서 이벤트로 참여직원들에게 약 3만원 기프티콘을 지급하면 소득으로 잡히나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기프티콘은 현물입니다. 현물은 소득에서 제외될 것으로 판단됩니다. 세무사 등에게 추가로 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.27
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일주일에 4일 근무 3일 휴무 법안이 통과한다면..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 4일 근무일은 회사와 근로자간 합의 하에 달라질 수 있습니다. 월~목, 화~금 어느 것을 선택하여도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
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먼지 알러지 때문에 당일퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 회사에 사직서를 제출할 수 있습니다. 다만, 회사 내 계약해지 기준이 마련되어 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.27
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회사에서 병가를 쓰고 싶은데 병가도 연차에서 빠져 나가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 통상 병가와 연차휴가는 별개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
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권고사직 받은 후 남은 연차 보상을 대지급금에서 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미지급된 임금을 대지급금제도를 통해 받을 수 있습니다. 퇴직 후 이용하심이 바람직합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.27
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프리랜서 일방적인 퇴사 후 퇴직금 지급요청을합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 실질이 근로자라면 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로자성에 대한 판단이 중요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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계약서에 포함된 비밀유지 조항은 근로자가 퇴사한 후에도 여전히 유효한가요?, 아니면 특정 기간 후에 종료되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비밀유지 관련하여서는 회사와 근로자간 체결한 약정에서 정한 바에 따르면 됩니다. 약정의 유효성은 별론으로 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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스케쥴 근무 중도퇴사시 휴무일수 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 유급휴일은 실제 근로자가 근무하지 않아도 유급으로 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
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추석연휴빼고 첫주 9월11일-13일(12시간) 둘째주19일-20일(8시간) 23일-27일근무 (21시간) 일했을때 주휴수당 받알수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다. 소정근로시간은 1주 15시간 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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건설현장에서 필요한 유해화학물질 교육이수는 어디에서 하는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동부로부터 인증받은 교육기관을 통해 산업안전교육을 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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1명 평가
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