답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 4일 근무일은 회사와 근로자간 합의 하에 달라질 수 있습니다. 월~목, 화~금 어느 것을 선택하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 회사에 사직서를 제출할 수 있습니다. 다만, 회사 내 계약해지 기준이 마련되어 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 통상 병가와 연차휴가는 별개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미지급된 임금을 대지급금제도를 통해 받을 수 있습니다. 퇴직 후 이용하심이 바람직합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 실질이 근로자라면 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로자성에 대한 판단이 중요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비밀유지 관련하여서는 회사와 근로자간 체결한 약정에서 정한 바에 따르면 됩니다. 약정의 유효성은 별론으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 유급휴일은 실제 근로자가 근무하지 않아도 유급으로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다. 소정근로시간은 1주 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동부로부터 인증받은 교육기관을 통해 산업안전교육을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 서류를 제출하지 않아도 회사는 근로자에게 임금지급기일까지 임금을 지급해야 합니다. 미지급 시 임금체불입니다.