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평일알바 공휴일에 주말수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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실업급여 수령 나이 기준이 궁금해서요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만65세 이전에 고용보험에 가입되었고 그 사업장에서 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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휴게시간 중 정기적인 업무지시 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 해당하는 시간만큼 임금을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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회사에서의 업무가 근로자성을 인정받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 있다는 점에 대한 입증이 가능하면 근로기준법상 권리를 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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1년 미만 재직자 소정근로시간 변경 시 연차생성 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 개근 시 8시간만큼의 연차휴가가 1개 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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근로자의날 출근예정인데 수당 문의해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근무 시 근로시간x통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)에 해당하는 수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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실업급여 질문 입니다. 계약기간과 더불어서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 결근하더라도 실업급여 수급에 지장이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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특근매식비를 사용할 경우 시간외수당에서 그만큼 빼야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 연장수당이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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알바 근로계약서 작성 후 일찍 관두면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 사직 절차가 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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쿠팡서 7일 이상으로 계속 근무해도 4대보험 공제 안되겠죠??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8일 이상 근무 시 상용직으로 분류되어 사회보험에 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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