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이직확인서 처리상태가 접수완료에서 변하지 않음
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 관련 부서(인사팀 등)에 문의하시기 바랍니다.
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주말 알바 추석 연휴 수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일수당이 발생합니다.
퇴사자 마지막 유급휴일 적용 질문이요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일까지 근로관계가 유지되면 30일도 임금이 지급되어야 할 것입니다.
중도퇴사자 급여 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일분에 대한 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.
2교대 병동간호사 야간근무 시 수당계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당은 22시~06시 사이의 근로에 대해 '통상시급x0.5'로 계산됩니다.
권고사직 일자 협의가 되지 않을 경우 계속근로인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직일자가 정해지지 않은 경우 계속 근무하는 것으로 보아야 할 것입니다.
퇴직시 발생 한 연차미사용수당 계산 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당으로 전환되는 날의 통상임금에 기초하여 계산되면 됩니다.
휴직후 연차발생 몇개인가요???.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 80% 미만 출근한 경우라면 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
실업급여를 받고 있는데 기타비상무이사(무보수)가 되는 경우 등기되는 경우 실업급여 자격을 상실하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이사로 등기되는 경우 취업으로 간주되어 실업급여 수급 중단이 있을 수 있습니다.
체불임금 지불할테니 합의서 써라??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의서가 반드시 작성되어야 하는 것은 아닙니다.
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