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퇴지금 정산기간 질문 드립니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직금 등 금품은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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실업급여 수급받는 중에 학점은행제 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득이 발생하는 경우에 한하여 부정수급 등의 문제가 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.25
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이직확인서 코드입력 변경 불가하다는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 퇴사 사유에 맞게 이직확인서 코드를 입력해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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근로자가 아닌 노무제공자 부당해고 문의 입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 적용 대상자에 해당하여야만 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.25
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회사 휴식시간 및 대기 시간을 명확하게 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적정한 범위 내에서는 휴게시간을 분할하여 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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알바 고용보험 가입 안 하면 신고는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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연차 소멸과 연차촉진제 동의에 대해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추지 못한 연차촉진은 무효이며, 소멸되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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퇴사가 결정이 됫는데 휴가가 3일정도 남았는데 이것은 어떻게 처리를 하는것이 맞는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 자유의사에 따라 사용여부를 결정하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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연차 1일을 돈으로 계산하면 하루 근무한 금액보다 덜 나온다고 하는게 맞는 얘기인가요? 그래서 그냥 연차를 쓰는게 더 이익인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 휴가를 사용하더라도 그날에 대한 임금이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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수습기간에 지각 3번 했는데, 정직원 전환 안 시켜줄 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합리적인 이유가 있다면 본채용 거부가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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