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현재 직장인이면서 사업자인데 직장 실업급여 받으려면 폐업, 휴업 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존에 영위하고 있던 사업장을 폐업 또는 휴업하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.23
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자발적 회사 퇴사시 실업급여 가능한가여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유(개인 질병, 사업장 이전 등)가 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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계약기간 만료 퇴사로인한 4대보험 상실 코드
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간 종료일까지 근무하고 근로관계가 종료된다면 계약만료로 상실되는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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중도입사자 대체휴무 발생도 주7일을 채워야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 휴일과 다른 소정근로일을 대체하였다면 대체한 날만큼 다른 소정근로일에 휴일을 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.23
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포괄임금제 야간수당과 휴일수당 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 시간 중 22시~06시 사이의 근로에 대하여서는 야간수당(통상시급x야간근로시간x0.5)이 추가로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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시간외 근무는 일반 근무의 1.5배 급여를 받는데 법적으로 보장되어 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 시간외근로에 따른 수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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5인미만 사업장 제출서류 반환 사능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보 보호 관련 법률 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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쌍둥이 자녀의 경우, 육아휴직 기간 중 자녀 연령 충족요건에서 벗어나는 경우 두번째 자녀의 육아휴직은 불가한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반드시 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추어야만 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.23
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퇴사사유변경은 임금체불로는 안되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사실에 관한 객관적인 입증자료가 있다면 근로복지공단에 소명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.23
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근로복지공단에서 퇴사사유변경을 안받아들여주면 실업급여 신청을 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 대한 처리 권한은 근로복지공단에 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.23
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