전문가 프로필

답변 내역

청소년 부모님 몰래 알바 안들키나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현금 등으로 임금을 받는다면 부모님이 직접 해당 사실을 확인하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
0
0

실업급여 신청할때 월급은 어떤 자료를 기준으로 보나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액(평균임금)에 기초하여 실업급여 수급일액이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
0
0

면접 합격 후 이전 조기취업 전 성적인 오기재한 점 발견하였습니다. 불이익 사유가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력의 허위 기재가 근로자와 고용관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라면 입사 취소의 사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.23
0
0

퇴직금 관련 질문입니다. 궁금합니다ㅜㅜ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월 임금평균액(육아휴직 기간은 제외)을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.성과급이 임금이라면 포함될 것입니다.연차휴가를 사용한 날만큼 퇴직금이 증가할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
5.0
1명 평가
0
0

3.3원천징수 아니면 4대보험??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3%를 원하더라도 근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입해야 할 것입니다. 9월 중도 입사 시 국민연금료, 건강보험료는 공제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
0
0

일용직 소득처리 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 고용, 산재보험에 일시적으로 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
0
0

상사가 간식내기에 참여시키는것도 직장내 괴롭힘에 해당될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 행동이 사회통념상 적정 범위를 벗어나 근로자에게 정신, 신체적 고통을 주는 행위라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.23
0
0

근로복지공단에서 상실사유변경을 안해주면 어떻게해야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에서 상실 사유 변경을 해주지 않으면 사유 변경이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.23
0
0

단기 알바 휴게시간에 대한 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 식대는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.23
4.0
1명 평가
0
0

실업급여 수급에 관하여 여쭤봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 근무한 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다. 일용직으로 10일 미만 근무는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
0
0