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회상에서 대기 발령이 되면 연차를 못 쓰나요? 월급도 안 나오는 걸까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대기발령의 실질에 따라 임금 지급 여부 등이 상이할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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실업급여 받는 중 서울형아이돌봄비 지원 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 소득(기타,사업 등)이 발생하면 안 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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재입사후 다시 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계를 종료한 경우 고용보험 가입 조건을 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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수습기간 근로자 주말 근로 후 퇴사 시 근로일수는 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 마지막 날까지를 기준으로 임금이 일할계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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퇴직금 중간정산 사유에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전세자금 마련 등 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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15시간미만 알바가 그만두고 다시 계약서 썼는데 업무 태도 불량으로 해고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에서 부당해고를 하더라도 근로자가 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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업무 태도 불량 직원 해고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고를 당하더라도 근로자가 이에 대한 이의를 제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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[고용보험 상실코드]계약직 직원이 계약기간 만료 후 그룹 내 타사 이직하는 경우, 고용보험 상실코드는 무엇으로 신고해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 코드로 상실처리하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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3년 근무했으나 연1달씩 두번 쉬었을 경우 퇴직금 수령가능한지요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근로를 제공한 기간이 52주 이상이기만 하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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직원들 급여를 다운해서 4대보험 국민연금~건강보험 덜 내면?법적으로 문제가 되는게 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과소 신고에 해당하여 그 차이분을 추가로 신고해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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