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답변 내역

조직개편에 따른 보직해임으로 인한 회사의 연봉액 중도 삭감 통보. 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 인사조치가 부당하다는 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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실업 급여수급 중 사업자 등록이 가능한 지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에는 사업자 등록을 하지 않으시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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육아휴직기간이 현행 2년에서 3년으로 늘어나나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 육아휴직기간 연장에 관하여 구체적인 논의가 된 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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직장피부양자에서 직장가입자로 전환 시기는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업신고가 되면 직장가입자로 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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요즘은 초봉이 어느정도 되어야 젊은이들이 입사를 희망하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 근로자의 임금 수준이 정해져야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.20
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임시 휴일을 반대하는 사람들이 있는데 왜 반대를 하는 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주 등 휴일 부여에 부담을 느끼는 자들도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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회사 공사로 본인 연차사용을 해야하는지 아니면 유급휴가로 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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나이트 근무 추석연휴 급여, 대체휴일 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 단시간 이상 근무하는 근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생하고, 이를 회사가 수당으로 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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이번에 오랜기간 같이 한 직원이 퇴사를 하는데 돈이 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사자로 하여금 대지급금제도를 활용할 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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이런 상황 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9월에 퇴사하는 사유가 권고사직 등이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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