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사업소득을 포함할 때 사업자의 퇴직금이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자의 경우 노동법에 따른 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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일용직 상여지급 시 일용직 급여대장 표기 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지급된 임금을 기준으로 신고되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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임금체불 및 해고예고수당, 간이대지급금 관련 문의 드리겠습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무하지 않은 상황이라면 임금이 지급되지 않는다고 볼 것이며 해고예고수당 지급에 관하여서는 민사소송으로 다투어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
5.0
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영업용 번호 임대에 관하여 질문 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 양도 비용에 관하여서는 양도인과 합의하셔야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.20
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일용직 실업급여 질문하겠습니드 2, 3월은 다른 곳에서 15일 일용직하다 자발적 퇴사하고 다음달 부터 175일정도 계약직이면 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 180일 이상 근무하여야만 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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급여명세표 지급 안할시 벌금이 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수회 이상 위반한 사용자와 1회 미교부한 사용자에 대해 동일한 과태료(30만원)가 부과될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
5.0
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주휴일 주휴수당에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일까지 근로관계가 유지되면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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휴게시간에도 업무를 하고있는데, 신고 하려면 증거물로 어떤걸 준비하면 될까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 근무한 이력을 구비하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
2.0
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3.3%떼는 근로자인데 시급에 퇴직금을 포함해서 준다고 생각하랍니다. 이래도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급과 퇴직금은 별개로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
5.0
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본사/지점 마다 식대 지급 방식이 다를 경우 근로계약서에 어떻게 기재하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 지급 기준에 대해 근로계약서에 명시하여도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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