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근로자의 선택으로 연차를 1년에 하나도 사용하지 않아도 문제가 되는 것은 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 자유에 따라 연차휴가를 사용하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 잦은 지각 등으로 인하여 근로관계를 더이상 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있다면 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있으면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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안녕하세요 도움요청합니다..ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 계산 착오 등으로 임금이 과지급되는 경우라면 근로자가 이를 반환해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.20
3.0
1명 평가
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권고사직 거부 후 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 상시 5인 이상 사업장에 재직중인 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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직책면직 시 직책수당 미지급 및 근로계약서 재작성 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 수준이 변동되면 근로계약서를 재작성함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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5년 재직후 퇴사시점 연차 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 24년에 17개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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휴일수당을 어떻게 받아야 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 포함 시급에 기초하여 휴일수당 등이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
4.0
1명 평가
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해고 후 바로 새로운데 들어갔다가 다시 잘리게 된다면 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 해고를 당하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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개인사비 걷는 회사워크샵 참여 반강요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사비를 걷는 것에 강제성이 없어야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.20
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