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이 근로 상황은 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 청구 등 민형사상 문의는 변호사에게 주셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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실업급여 관련 이직확인서에 일소정근로시간 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 1일 근로시간을 기준으로 기재되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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알바 근로시간 변경에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구두의 의사표시도 효력이 있으나 이를 증명하는 것은 주장하는 자의 책임입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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체불임금 소멸시효의 정기임금일 기준은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 사유가 발생한 때로부터 3년으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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3.3프로 받고 30일미만 근무하면은요 실업급여요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로는 실업급여 수급에 영향이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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국민연금납입의겨우회사에서 50%본인이50%내는걸로알고있는데요임의가입대상일경우에도회사지원을받을수있는지요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임의가입의 경우 기본적으로 근로자가 전부 부담합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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중간에 직영점 전환으로 인한 주휴수당 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장이라면 그 사업장에서의 근무기간을 기준으로 주휴수당이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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파견직에서 정규직으로 전환될 때 소속 회사 변경 시 육아휴직 혜택을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사업장에서의 요건을 갖추어야만 육아휴직 등 혜택을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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퇴직금 전상시 세전금액 기준인가요 아니면 세후금액 기준인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 세전 임금을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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퇴직금정산.퇴직하지 않고 퇴직금 정산받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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