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수습기간 중 또는 계약종료와 동시에 퇴사관련 문의드려요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 회사 내 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.18
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명절 상여금을 경영 환경/성과에 따른 선별/차등 지급하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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실업급여 부정수급하면 문제가 심각하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급으로 적발되는 경우 최대 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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월급제 공휴일(추석) 계산 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 휴일에 근로 시 휴일수당(통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간)이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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일반 기업 경비원에게 잡초뽑기등 잡일을 시키게된다면 노동법위반인지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경비원과 계약 당시 설정한 업무 수행 범위 내에서 업무 지시를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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2개월이상 아르바이트 근무시 주휴수당 적용에 관하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 1주 소정근로일을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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육아휴직 관련해서 질문드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 회사에 육아휴직을 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.18
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회계사가 되면 첫 월급을 어느정도 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계사가 입사한 직장 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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건설 일용직 근로자 퇴직금 수령받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 52주 이상 근무한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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아르바이트 근무시 연차가 발생하는 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아르바이트도 1주 15시간 이상 근무 시 근로기준법 제60조(연차휴가) 적용을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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