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답변 내역

부당해고 신고 후 일자리 구하면 안되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 상황에서도 다른 사업장에 취업하여 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.13
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출근 중 교통사고로 다치게 되면 산재 인정 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근하는 과정에서의 사고는 산재에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.13
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공휴일 연장근로에 대해 문의느립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일 8시간을 초과하여 근로 시 2배의 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.13
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휴무일 대체근무 예비에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 실제 근무시간이 52시간을 초과하면 안 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.13
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실업급여 서류인 근로자격상실신고서와 이직확인서가 아직 처리가 안되었는데 기한이있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서는 근로자가 요청한 때로부터 10일 이내에 작성되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.13
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1명 평가
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직장내 괴롭힘으로 그만두면 실업급여를 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 인정되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.13
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출장신청서 일비 식비는 기본적으로 어떻게 산정이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장여비 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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통상임금과 연장근무수당 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 333만원을 기준으로 월 소정근로시간을 나눈 시급이 통상시급일 것으로 판단됩니다. 해당 시급에 연장근로시간과 1.5를 곱하면 연장수당이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.13
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상여금은 그냥 회사에서 정하는건ㄱㅏ요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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주급으로주는 회사도 많이있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정에 따라 주급으로 임금을 지급하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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