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출근 중 교통사고로 다치게 되면 산재 인정 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근하는 과정에서의 사고는 산재에 해당할 수 있습니다.
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공휴일 연장근로에 대해 문의느립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일 8시간을 초과하여 근로 시 2배의 수당이 발생합니다.
휴무일 대체근무 예비에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 실제 근무시간이 52시간을 초과하면 안 됩니다.
실업급여 서류인 근로자격상실신고서와 이직확인서가 아직 처리가 안되었는데 기한이있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서는 근로자가 요청한 때로부터 10일 이내에 작성되어야 합니다.
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직장내 괴롭힘으로 그만두면 실업급여를 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 인정되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
출장신청서 일비 식비는 기본적으로 어떻게 산정이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장여비 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
통상임금과 연장근무수당 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 333만원을 기준으로 월 소정근로시간을 나눈 시급이 통상시급일 것으로 판단됩니다. 해당 시급에 연장근로시간과 1.5를 곱하면 연장수당이 계산됩니다.
상여금은 그냥 회사에서 정하는건ㄱㅏ요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
주급으로주는 회사도 많이있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정에 따라 주급으로 임금을 지급하는 경우도 있습니다.
무급휴가가 연휴 걸치고 있으면 급여 게산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가를 사용한 날 및 그 주의 주휴수당을 공제하면 될 것으로 판단됩니다.
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