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취업 후 직장가입자로 기재된 자격득실확인서 발급할 수 있는 일자가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 취득처리한 뒤에 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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해고 30일전 통지후 지금 당장 그만둬도 된다고 할경우 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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건강을 위해서 금연을 시작했는데 흡연실 청소는 계속 하는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시(업무와 무관한 지시 등)를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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연차 퇴사시 돈으로 주지 않고 근로일수에 넣는게 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원칙적으로 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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직장 연차 다 사용 후 잦은 조퇴결근 징계되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무 태만 등을 이유로 회사가 징계를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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파견업체로 부터 인력수급 받고 대금지급이 불법파견인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견제외업종에 해당하지 않아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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2024 9월 추석 공휴일 날짜에 대해 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 그날이 휴일이라면 그날이 아닌 대체공휴일을 휴일로 부여받을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
5.0
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이것도 처벌 받나요.!!!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 작성하였다는 사실만으로 회사가 징계 등 조치를 하면 부당함을 이유로 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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4시간 근무시 휴게시간 부여 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 근무 시 당사자간 합의 하에 30분 휴게 없이 바로 퇴근할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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일용근로자 국민연금 가입조건중 60시간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 60시간 미만일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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