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휴가 당겨쓰기 이중잣대 차별 받았어요. 신고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.11
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근로계약서 미작성및 부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있고, 부당해고를 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.11
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일하다가 실수를 했는데 약 2천만원 금액이 나온답니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상에 대해 회사가 근로자에게 청구할 수는 있으나 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.11
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계약기간이 끝나서 재계약을 하지 않는 것도 퇴직 30 일 전에 얘기해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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희망퇴직 및 구조조정에 관한 질문!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 정리해고를 할 수 있습니다. 희망퇴직은 회사가 기준을 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.11
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한달 만근 시 발생하는 연차에 대한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6/1에 연차휴가를 사용하는 것은 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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연휴끝나고 회사에서 강제연차를 사용하길
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사의 지시를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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편의점에서 쉼 없이 재계약 해서 야간근무하고 있는데요, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 모든 고용보험 가입기간을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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실업급여를 탈 수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되고 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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원장 포함 5명이서 근무하는 병원 연차?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원장이 사업주라면 5인 미만 사업장이기에 연차휴가가 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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